職場(chǎng)人如何修煉，打造自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力？

隨著年齡的增長(zhǎng)，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)增長(zhǎng)嗎？職場(chǎng)人如何修煉，打造自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力呢？快來(lái)看看本文內(nèi)容。

想要提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，需要做到以下幾方面內(nèi)容：

一、規(guī)劃

首先，要有一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃，而確立目標(biāo)是制定職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵，通常目標(biāo)有短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)之分，因此要根據(jù)實(shí)際情況不時(shí)的作出調(diào)整。

二、人脈

隨著年紀(jì)的增長(zhǎng)，人脈的價(jià)值越發(fā)顯得重要。什么是人脈？人脈不是所謂的“我認(rèn)識(shí)***”，也不是朋友圈中的點(diǎn)贊之交，人脈的本質(zhì)是“等價(jià)交換”。自己一定要有能為對(duì)方提供價(jià)值的東西，對(duì)方才愿意用相應(yīng)的資源來(lái)交換。30歲以后，要開(kāi)始著重打造自己的價(jià)值，將自己的能力轉(zhuǎn)換成一種可見(jiàn)的、持續(xù)的價(jià)值輸出。

三、專(zhuān)業(yè)能力

這個(gè)時(shí)代是一個(gè)講究專(zhuān)業(yè)的時(shí)代，不管做什么，如果你只是半瓶水，或者只會(huì)三腳貓的功夫，那么分分鐘被替代都是有可能的。所以，在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，一定不能偷懶，專(zhuān)業(yè)能力是一個(gè)人最根本的安身立命的依靠。

四、學(xué)習(xí)能力

現(xiàn)在是一個(gè)知識(shí)爆炸的時(shí)代，如果不學(xué)習(xí)，很快就會(huì)被時(shí)代的洪流所淹沒(méi)?；ヂ?lián)網(wǎng)，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，AI,區(qū)塊鏈等等耳熟能詳?shù)拿~，最近幾年已經(jīng)顛覆了太多的傳統(tǒng)企業(yè)，我們能做的只有不斷的學(xué)習(xí)來(lái)跟上時(shí)代的步伐。

30歲之前，應(yīng)該積累知識(shí)，鍛煉技能，盡力成為某一細(xì)分領(lǐng)域的專(zhuān)家；但是30歲之后，就要跳出圍墻，打造跨界思維。將自己的核心技能和其他相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)進(jìn)行結(jié)合，創(chuàng)造新的技能體系。

比如對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，我們不能成為只會(huì)埋頭記賬、核算的“賬房先生”，還要提升管理能力，成為“精財(cái)務(wù)、會(huì)管理、懂業(yè)務(wù)、能決策”的復(fù)合型人才。

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