各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、市各系列職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組、市直各有關(guān)單位、國有企業(yè)、各非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織：

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）、《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈職稱評審監(jiān)管暫行辦法〉的通知》（人社部發(fā)〔2024〕56號）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審管理服務(wù)暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2025年度全區(qū)職稱評審工作的通知》（桂人社函〔2025〕115號）、《百色市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2025年度全市職稱評審工作的通知》（百人社函〔2025〕71號）等文件精神，為做好我市2025年度職稱評審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)對象和范圍

在靖西市境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等（以下稱“用人單位”）中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員和從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者以及高技能人才，遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，符合相應(yīng)職稱申報(bào)條件的，可按規(guī)定申報(bào)職稱。有以下情形的人員不得申報(bào)：

（一）公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位人員（因機(jī)構(gòu)改革退出參照公務(wù)員法管理，在國家或自治區(qū)規(guī)定的過渡期內(nèi)的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員除外）。

（二）已辦理離退休手續(xù)或已達(dá)到法定退休年齡的人員（按規(guī)定辦理了延長退休手續(xù)者除外）。

（三）受到記過以上處分，在受處分期間的事業(yè)單位工作人員。

（四）因違紀(jì)違法被有關(guān)部門立案審查調(diào)查或受到違紀(jì)違法處分處罰且仍在處分處罰影響期內(nèi)的人員。

（五）記入職稱評審誠信檔案庫，仍在記錄期限的人員。

申報(bào)后出現(xiàn)上述情形的人員，評審結(jié)果不予確認(rèn)。

二、申報(bào)途徑

（一）靖西市境內(nèi)各企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)通過其人事勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報(bào)。除銀行、保險(xiǎn)公司等法律法規(guī)明確規(guī)定具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力的分支機(jī)構(gòu)外，申報(bào)人不得選擇不具有獨(dú)立法人資格的分支機(jī)構(gòu)作為申報(bào)單位參評。

（二）民營企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才一般由所在工作單位履行審核審議、公示、推薦等程序。受工作單位委托，也可以由檔案托管的人事代理機(jī)構(gòu)履行上述程序。自由職業(yè)者申報(bào)職稱評審，可以由檔案托管的人事代理機(jī)構(gòu)履行審核審議、公示、推薦等程序；檔案沒有委托存放的，可以由相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)履行上述程序。民營企業(yè)申報(bào)同系列職稱人員需統(tǒng)一申報(bào)途徑，一般在勞動(dòng)關(guān)系所在企業(yè)注冊地參加職稱評審。

（三）中直、區(qū)直駐靖西單位或外省駐靖西企業(yè)分支機(jī)構(gòu)（分公司、辦事處等）的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)根據(jù)本單位（系統(tǒng)）統(tǒng)一渠道申報(bào)職稱。

（四）我市不具備條件組建相應(yīng)評委會(huì)的職稱系列，可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第三十三條規(guī)定，委托其他具有相應(yīng)評審權(quán)的評委會(huì)評審。委托評審結(jié)果，由委托機(jī)構(gòu)和評委會(huì)組建單位在各自范圍進(jìn)行公示，由委托機(jī)構(gòu)按規(guī)定權(quán)限進(jìn)行確認(rèn)。

（五）專業(yè)技術(shù)人員從事的專業(yè)技術(shù)工作與原取得職稱系列不一致的，應(yīng)在新崗位工作滿一年后及時(shí)轉(zhuǎn)評職稱。轉(zhuǎn)評提供的能力條件、業(yè)績成果、論文著作等應(yīng)與所申報(bào)系列（專業(yè)）相符。資歷年限和申報(bào)材料可從取得下一級職稱起算。

（六）申報(bào)人員應(yīng)前往廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)平臺(tái)（http：／／my．gxrczc．com／Login），點(diǎn)擊“登錄”進(jìn)入個(gè)人賬戶（如尚未有個(gè)人賬號的，請先根據(jù)系統(tǒng)提示進(jìn)行個(gè)人用戶注冊）進(jìn)行網(wǎng)上職稱申報(bào)。

三、申報(bào)材料及要求

（一）推行材料清單制。

各系列（行業(yè)）主管部門和各級職稱評委會(huì)在部署年度職稱工作時(shí)應(yīng)對照評審條件及有關(guān)文件要求，研究制定并完善職稱申報(bào)材料清單，明確學(xué)歷、資歷起算時(shí)間，列明必須具備的申報(bào)材料。材料清單應(yīng)在各系列（行業(yè)）部署文件中列明，原則上不得要求申報(bào)人提供清單以外的材料。

（二）通過數(shù)據(jù)共享精簡核驗(yàn)申報(bào)材料。

各行業(yè)繼續(xù)教育專業(yè)科目及學(xué)時(shí)完成情況應(yīng)當(dāng)通過數(shù)據(jù)共享的方式對接到廣西專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)，減輕申報(bào)人重復(fù)提交材料的負(fù)擔(dān)。申報(bào)人按各系列（行業(yè)）部署文件和申報(bào)系統(tǒng)設(shè)置的要求，在規(guī)定期限內(nèi)填報(bào)材料。學(xué)歷、下一級職稱證書、社保關(guān)系、繼續(xù)教育等已實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享的，不再要求重復(fù)提供；未能通過系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享獲取的，需上傳相關(guān)材料。

1．參加繼續(xù)教育情況核驗(yàn)。申報(bào)人應(yīng)按規(guī)定參加繼續(xù)教育，申報(bào)前需完成2025年度公需科目學(xué)習(xí)考試任務(wù)，近三年度繼續(xù)教育（含公需科目和專業(yè)科目）學(xué)時(shí)完成情況，作為推薦參評的重要參考條件，行業(yè)有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2．申報(bào)人身份性質(zhì)核驗(yàn)。工作經(jīng)歷和身份性質(zhì)由各級評委會(huì)所在職改辦通過社保數(shù)據(jù)共享或向社保部門核實(shí)等方式核驗(yàn)。民營企業(yè)申報(bào)人員原則上應(yīng)有在申報(bào)單位連續(xù)6個(gè)月以上（不含申報(bào)當(dāng)月）個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄；對于6個(gè)月內(nèi)有工作單位變動(dòng)的，應(yīng)提供相關(guān)情況說明和證明材料，由各級評委會(huì)所在職改辦核實(shí)。自由職業(yè)申報(bào)人員從申報(bào)當(dāng)月起前6個(gè)月（不含當(dāng)月）沒有以單位名義繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)記錄。審查中發(fā)現(xiàn)申報(bào)人工作經(jīng)歷與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄不符，經(jīng)核實(shí)為填報(bào)虛假信息或提供虛假材料的，不予接收材料，進(jìn)入評審結(jié)果公示期或取得職稱的，按桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第四十九條規(guī)定查處。

3．加強(qiáng)學(xué)術(shù)成果審查核驗(yàn)。在申報(bào)系統(tǒng)中設(shè)置學(xué)術(shù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警功能，搭建涉嫌非法出版物數(shù)據(jù)庫，與申報(bào)人提交的刊物自動(dòng)對比，標(biāo)記風(fēng)險(xiǎn)刊物。申報(bào)人應(yīng)根據(jù)提示自行核驗(yàn)并提供核驗(yàn)相關(guān)材料，各級審核部門（單位）應(yīng)加大對標(biāo)記風(fēng)險(xiǎn)刊物的審核力度。

（三）申報(bào)材料真實(shí)性和完整性要求。

申報(bào)人應(yīng)嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第十九條規(guī)定，在規(guī)定期限內(nèi)提交申報(bào)材料。申報(bào)人應(yīng)當(dāng)對申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性承擔(dān)主要責(zé)任。申報(bào)人提交申報(bào)材料前須自行對學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、學(xué)術(shù)成果等材料進(jìn)行檢查核實(shí)，并作出承諾。經(jīng)查如發(fā)現(xiàn)有抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為，或者論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則》和桂人社規(guī)〔2021〕11號文件和人社部發(fā)〔2024〕56號文件等有關(guān)規(guī)定處理。

申報(bào)人的姓名和身份證號碼等基本信息應(yīng)正確填寫，因申報(bào)人填寫錯(cuò)誤導(dǎo)致共享數(shù)據(jù)及關(guān)聯(lián)材料無法查詢或無法發(fā)證的，由申報(bào)人自行承擔(dān)相應(yīng)后果。對使用曾用名、身份證號碼非正常變動(dòng)，關(guān)聯(lián)的證明材料（如學(xué)歷、職稱證書等）與現(xiàn)填寫身份證號不一致的，應(yīng)提供戶籍管理部門關(guān)于兩個(gè)姓名、身份證號碼屬于同一個(gè)人的證明材料。

四、審核推薦程序和要求

（一）單位審核推薦。

1．嚴(yán)格落實(shí)審核責(zé)任。用人單位要切實(shí)履行好推薦申報(bào)主體責(zé)任，加大對申報(bào)人員材料真實(shí)性和完整性審查力度，對申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果和論文著作等材料，由審核推薦單位審核原件并核實(shí)真實(shí)性后，在申報(bào)系統(tǒng)據(jù)實(shí)填寫審核結(jié)果。明確審核責(zé)任人，簽署承諾書，落實(shí)審核責(zé)任，誰審核，誰負(fù)責(zé)。全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，要充分考慮本單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及崗位空缺情況推薦申報(bào)人選。

對推薦至評委會(huì)的申報(bào)材料，經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)存在問題的比例達(dá)到或超過本單位申報(bào)總數(shù)10％的，由推薦單位作出說明；達(dá)到或超過20％的，由推薦單位作出說明并報(bào)送書面整改方案，評委會(huì)所在職改辦視問題情形和程度予以通報(bào)或暫停該推薦單位次年推薦申報(bào)權(quán)限。政府所屬的人事檔案托管機(jī)構(gòu)或相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)對自由職業(yè)者的申報(bào)材料真實(shí)性進(jìn)行審核把關(guān)。

2．規(guī)范審核推薦程序。用人單位要嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十條規(guī)定的審核審議、單位內(nèi)部公示、單位推薦等程序及要求進(jìn)行審核推薦。各單位應(yīng)按規(guī)定組織審議并出具單位推薦意見，推薦意見應(yīng)對申報(bào)人在“思想品德、工作成績、專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度”等方面給予評價(jià)。申報(bào)高級職稱人員，在審議前應(yīng)采取答辯或說課等方式進(jìn)行考評，并由用人單位在申報(bào)系統(tǒng)中填寫或上傳各審議專家的姓名、單位、職稱級別、答辯意見等信息。單位面試答辯專家達(dá)不到有關(guān)規(guī)定的，可外請專家或委托其他單位進(jìn)行面試答辯推薦。申報(bào)人不符合申報(bào)條件、審議推薦小組出具不同意推薦意見或有其他不宜推薦情形的，各單位不得推薦。自由職業(yè)者由推薦單位填寫推薦意見，面試答辯及有關(guān)程序由推薦單位結(jié)合實(shí)際情況自行確定。各單位應(yīng)對所有申報(bào)人員的申報(bào)情況、申報(bào)材料進(jìn)行公示。公示完成后，如果申報(bào)人申報(bào)情況及申報(bào)材料發(fā)生變更的，各單位應(yīng)對變更情況補(bǔ)充公示。公示和補(bǔ)充公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。

（二）主管部門審核。各級主管部門要按權(quán)限對單位審核推薦工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、審核和糾錯(cuò)，加強(qiáng)對單位推薦程序、推薦材料真實(shí)性和填報(bào)材料規(guī)范性等方面的審核并承擔(dān)審核責(zé)任，誰審核，誰負(fù)責(zé)。

（三）職改部門（評委會(huì)組建單位）審核。市教育系列、工程系列、農(nóng)業(yè)系列職改部門（評委會(huì)組建單位）負(fù)責(zé)審核申報(bào)單位和主管部門履職情況，重點(diǎn)審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對象基本條件等，嚴(yán)禁將程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對象基本條件不符合、單位推薦意見不明確或不予推薦等申報(bào)材料報(bào)送評委會(huì)。申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十二條規(guī)定，實(shí)行一次性告知制度，明確補(bǔ)充材料時(shí)限要求，逾期未補(bǔ)充的，視為放棄申報(bào)。

各系列職改部門（評委會(huì)組建單位）要加強(qiáng)對直接申報(bào)和破格申報(bào)情形的審核。直接申報(bào)的，要重點(diǎn)審核從事專業(yè)技術(shù)工作年限；破格申報(bào)的，應(yīng)將達(dá)到破格條件的材料連同申報(bào)材料一并審核，無需單獨(dú)進(jìn)行破格審批。破格申報(bào)為放寬學(xué)歷或資歷條件，不等同于無職稱申報(bào)或越級申報(bào)。

五、我市推薦評審工作安排

2025年我市中小學(xué)教師系列、農(nóng)業(yè)系列、工程系列初級專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)時(shí)間為2025年7月21日起至2025年9月20日，　請各單位根據(jù)時(shí)間要求，按照個(gè)人申報(bào)、單位審查、公示和審議推薦等程序，組織本單位專業(yè)技術(shù)人員開展職稱申報(bào)工作。申報(bào)以上三個(gè)系列初級專業(yè)技術(shù)資格的人員請?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)，登錄廣西人才市場職稱網(wǎng)（http：／／my．gxrczc．com／Login）在線提交申報(bào)材料，由單位、主管部門審核推薦至靖西市教育系列、工程系列、農(nóng)業(yè)系列職改辦，經(jīng)各系列職改辦審核后推薦至靖西市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。逾期不接收任何申報(bào)材料。

各系列初級職稱（除教育、工程、農(nóng)業(yè)系列初級職稱外）、中級、高級專業(yè)技術(shù)資格的人員，請按照相關(guān)文件要求，登錄廣西人才市場職稱網(wǎng)（http：／／my．gxrczc．com／Login），在線提交申報(bào)材料，經(jīng)單位、主管部門、系列職改辦審核推薦，按時(shí)報(bào)送申報(bào)材料至靖西市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由靖西市職改辦審核后報(bào)送至相關(guān)職改辦，逾期不予受理。各系列相關(guān)評審條件、政策文件均可在廣西人才市場職稱網(wǎng)（https：／／www．gxrczc．com／）或百色人才網(wǎng)查詢。

六、落實(shí)有關(guān)文件要求

（一）申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級逐級申報(bào)職稱評審，以下人員可按相關(guān)規(guī)定直接申報(bào)相應(yīng)級別的職稱：

1．高層次急需緊缺人才參加職稱評審。符合條件的高層次急需緊缺特殊人才按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好我區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評審高級職稱工作的通知》（桂人社規(guī)〔2023〕6號）及自治區(qū)職改辦有關(guān)通知要求，在職稱申報(bào)系統(tǒng)向“廣西壯族自治區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評審高級職稱評審委員會(huì)”提交申報(bào)材料，評委會(huì)將于9月30日前截止接受申報(bào)材料。

2．海外工作人員、公務(wù)員等流動(dòng)到企事業(yè)單位參加職稱評審。有海外工作經(jīng)歷的人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）流動(dòng)到企事業(yè)單位人員、從事專業(yè)技術(shù)工作年限超過評審條件相應(yīng)學(xué)歷資歷規(guī)定年限（初級中級職稱所需年限合并計(jì)算）2年以上的人員，可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第十八條有關(guān)規(guī)定分別申報(bào)相應(yīng)職稱。

3．高技能人才參加職稱評審。按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕12號）、《百色市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈百色市高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展互評互通實(shí)施細(xì)則（試行）〉的通知》（百人社發(fā)〔2022〕8號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，高技能人才參加職稱評審不受學(xué)歷、論文等限制，可單列標(biāo)準(zhǔn)、單設(shè)通過率，也可根據(jù)參評情況單獨(dú)建組評審。

4．“組團(tuán)式”幫扶人員參加職稱評審?！敖M團(tuán)式”幫扶干部人才按照《自治區(qū)黨委組織部等7部門印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)國家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣“組團(tuán)式”幫扶醫(yī)療、教育干部人才激勵(lì)保障的若干措施〉的通知》（桂組通字〔2023〕21號）規(guī)定申報(bào)職稱，幫扶時(shí)間2年及以上的，可提前一年申報(bào)評審高一級別職稱，幫扶時(shí)間計(jì)算為基層服務(wù)時(shí)間。實(shí)行以考代評或考評結(jié)合的職稱系列按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）落實(shí)決策咨詢類信息激勵(lì)機(jī)制。決策咨詢類信息折算論文情況，以自治區(qū)黨委信息綜合值班室或自治區(qū)人民政府辦公廳信息處出具的采用告知單或采用證明為依據(jù)，任何單位或個(gè)人提供的證明不予認(rèn)可。已將決策咨詢類信息納入評審條件的相關(guān)系列（行業(yè)），可按評審條件規(guī)定執(zhí)行。

（三）加強(qiáng)民營企業(yè)職稱評審工作。工程系列初級職改辦要充分認(rèn)識(shí)做好民營企業(yè)職稱工作的重要性，加大民營企業(yè)申報(bào)職稱的工作力度，做好政策宣傳和申報(bào)服務(wù)，規(guī)范暢通民營企業(yè)申報(bào)人員申報(bào)途徑。

（四）專業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報(bào)評審一個(gè)同級別職稱。同一年度申報(bào)多個(gè)同級別職稱的，該年度所有評審結(jié)果無效。

（五）職稱重新確認(rèn)和職稱轉(zhuǎn)評。在自治區(qū)外（含中直駐桂單位、外省單位駐桂機(jī)構(gòu)、部隊(duì)）取得職稱，流動(dòng)到我市后仍從事相同系列專業(yè)技術(shù)工作的，原則上應(yīng)按規(guī)定辦理重新確認(rèn)后方可申報(bào)原系列上一級職稱。在自治區(qū)外取得職稱，不再從事原系列專業(yè)技術(shù)工作的，不符合辦理職稱重新確認(rèn)條件，由單位核實(shí)其原取得職稱的真實(shí)有效性后，可跨系列申報(bào)上一級職稱或轉(zhuǎn)評。職稱重新確認(rèn)和職稱轉(zhuǎn)評，分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第三十六條、第三十七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、紀(jì)律要求

（一）加大學(xué)術(shù)不端行為查處力度。貫徹落實(shí)《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于完善全區(qū)職稱誠信檔案庫有關(guān)事項(xiàng)的通知》（桂職辦〔2022〕66號）有關(guān)要求，各系列職改辦要加強(qiáng)對學(xué)術(shù)成果的審查力度，對通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的失信行為，及時(shí)錄入全區(qū)職稱誠信檔案庫。各職稱系列（行業(yè)）主管部門要加強(qiáng)指導(dǎo)力度，統(tǒng)一審查標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)共享學(xué)術(shù)成果的核查方法、途徑。市人力資源社會(huì)保障部門要配合有關(guān)系列（行業(yè)）主管部門嚴(yán)厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為，鼓勵(lì)科研人員把高質(zhì)量論文發(fā)表在國內(nèi)科技期刊上，對于抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為，按照有關(guān)規(guī)定列入職稱誠信檔案庫。

（二）加強(qiáng)評審監(jiān)督管理。各級、各系列評委會(huì)組建單位要規(guī)范評審程序和嚴(yán)肅評審紀(jì)律，加強(qiáng)雙向激勵(lì)，建立健全倒查追責(zé)機(jī)制。我局將會(huì)同有關(guān)系列（行業(yè)）單位，采取隨機(jī)抽查、巡查、復(fù)查、查閱檔案材料等方式，加強(qiáng)對職稱評審全過程的監(jiān)督管理，對不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量、有違紀(jì)違規(guī)行為的評審委員會(huì)，要求其按照有關(guān)規(guī)定限期予以糾正，并在全市范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。各有關(guān)單位要按照管理權(quán)限和桂職辦〔2022〕65號文件加大對中初級評委會(huì)的監(jiān)督力度，規(guī)范評審行為，確保評審質(zhì)量。對發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)整改，不能按期糾正的，責(zé)令停止評審工作，直至取消評審資格，并追究相應(yīng)責(zé)任。

（三）嚴(yán)肅職稱評審工作紀(jì)律。暢通投訴舉報(bào)渠道，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)肅處理職稱評審中“說情打招呼”“圈子評審”等現(xiàn)象，嚴(yán)禁行政干預(yù)評審，營造風(fēng)清氣正的職稱評審環(huán)境。各級評委會(huì)、申報(bào)人、申報(bào)人所在單位或推薦單位、評委會(huì)組建單位、評審專家及職稱評審辦事機(jī)構(gòu)工作人員違反相關(guān)規(guī)定的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第八章有關(guān)規(guī)定處理。

（四）加強(qiáng)職稱誠信監(jiān)督管理。單位或個(gè)人對評審結(jié)果有異議的，可向評委會(huì)所在職改部門或市職改辦舉報(bào)，舉報(bào)材料應(yīng)署真實(shí)姓名和聯(lián)系方式。對于虛假告發(fā)、惡意信訪、意圖陷害他人，經(jīng)核查認(rèn)定為誣告陷害行為的，按誣告陷害行為人身份和管理權(quán)限，依紀(jì)依法追究責(zé)任。

（五）嚴(yán)格時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求。申報(bào)人，申報(bào)單位，各系列職改部門超過截止時(shí)間未按時(shí)上報(bào)相關(guān)材料的，自行承擔(dān)后果，將不再開通延長受理時(shí)間。

八、其他相關(guān)問題

（一）關(guān)于評審費(fèi)用問題。申報(bào)個(gè)人在申報(bào)材料審核通過后，需及時(shí)繳清職稱評審費(fèi)。職稱評審費(fèi)按照自治區(qū)物價(jià)局、自治區(qū)財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（桂價(jià)費(fèi)〔2006〕359號）規(guī)定執(zhí)行。具體標(biāo)準(zhǔn)：正高級450元／人，副高級380元／人，中級230元／人，初級150元／人。

（二）關(guān)于證書注冊驗(yàn)證問題。繼續(xù)開展職稱證書在線審驗(yàn)，2018年及以前尚未進(jìn)行在線審驗(yàn)的持證者請及時(shí)登錄廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)平臺(tái)（https：／／www．gxrczc．com／）“職稱證書在線審驗(yàn)”欄目進(jìn)行在線審驗(yàn)。經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)在線審驗(yàn)后，不需再到當(dāng)?shù)芈毟霓k進(jìn)行蓋章注冊，2018年以后取得證書數(shù)據(jù)由各級職改辦上傳審核，個(gè)人不需進(jìn)行注冊驗(yàn)證。

（三）關(guān)于政策文件。有關(guān)政策文件均可在廣西人才市場職稱網(wǎng)（https：／／www．gxrczc．com）或百色人才網(wǎng)（https：／／bs．gxrc．com）查詢。

本通知未盡事宜，按照國家、自治區(qū)職改管理部門現(xiàn)行有效政策執(zhí)行。工作中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的規(guī)定執(zhí)行。

請各主管部門負(fù)責(zé)通知下屬事業(yè)單位，并指導(dǎo)做好本年度各級職稱申報(bào)工作。

附件：1．靖西市各系列初級職稱評審進(jìn)度及時(shí)間安排表

??????2．靖西市各系列職改辦聯(lián)系電話

靖西市人力資源和社會(huì)保障局

2025年7月11日

附件1

靖西市各系列初級職稱評審進(jìn)度及時(shí)間安排表

附件2

靖西市各系列職改辦聯(lián)系電話

靖西市職改辦：0776－6225218

靖西市農(nóng)業(yè)系列職改辦：0776－6222524

靖西市工程系列職改辦：0776－6212277

靖西市中小學(xué)教師系列職改辦：0776－6231646