什么是職工薪酬的長(zhǎng)期部分？

在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，職工薪酬通常分為短期薪酬和長(zhǎng)期薪酬兩部分。短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，例如：
1. 職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；
2. 職工福利費(fèi)；
3. 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
4. 住房公積金；
5. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。

長(zhǎng)期薪酬則是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)不能全部予以支付的職工薪酬，通常包括：
1. 長(zhǎng)期帶薪缺勤；
2. 長(zhǎng)期殘疾福利；
3. 退休福利計(jì)劃（如企業(yè)年金計(jì)劃等）；
4. 其他長(zhǎng)期福利計(jì)劃。

長(zhǎng)期薪酬通常與職工的退休、長(zhǎng)期殘疾或長(zhǎng)期服務(wù)有關(guān)，這些福利的支付期限超過一個(gè)會(huì)計(jì)年度，因此被稱為長(zhǎng)期部分。在會(huì)計(jì)處理上，企業(yè)需要根據(jù)職工薪酬的性質(zhì)和支付期限進(jìn)行分類，并分別進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理。