職工薪酬的確認和計量主要遵循哪些會計準則？

職工薪酬的確認和計量主要遵循以下會計準則：
1. 《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》（以下簡稱職工薪酬準則）
   這是中國會計準則體系中專門針對職工薪酬確認和計量的具體準則，它規(guī)定了職工薪酬的確認、計量、披露和報告要求。
2. 《企業(yè)會計準則第1號——財務報表列報》
   該準則規(guī)定了企業(yè)財務報表的列報要求，包括職工薪酬的披露要求。
3. 《企業(yè)會計準則第30號——財務報表列報》
   該準則規(guī)定了企業(yè)財務報表的編制和列報要求，包括職工薪酬的列報要求。
4. 《企業(yè)會計準則第33號——合并財務報表》
   如果企業(yè)是集團企業(yè)，需要編制合并財務報表，那么在合并財務報表的編制過程中，也需要遵循職工薪酬準則的相關規(guī)定。

5. 《企業(yè)會計準則第37號——金融工具列報》
   如果職工薪酬中包含金融工具，如股份支付等，則需要遵循該準則的相關規(guī)定。

在確認和計量職工薪酬時，企業(yè)需要根據(jù)上述會計準則的要求，合理確認職工薪酬的金額，并按照規(guī)定進行會計處理和財務報表列報。