什么情況下員工可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的減少或免除？

員工可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的減少或免除的情況包括：
1. 公司經(jīng)營(yíng)困難或破產(chǎn)：如果公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難或破產(chǎn)而無法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工可以主張減少或免除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2. 自愿離職：如果員工自愿離職，沒有被辭退或解雇，那么員工可能無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3. 嚴(yán)重違反公司規(guī)定：如果員工在工作期間嚴(yán)重違反公司規(guī)定，導(dǎo)致公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失，那么員工可能無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4. 合同約定：如果員工與公司在勞動(dòng)合同中約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的減少或免除條件，那么員工必須按照合同約定執(zhí)行。

需要注意的是，員工主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的減少或免除必須符合法律規(guī)定，否則可能會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。