勞動合同中必須包含哪些基本條款？

勞動合同是用人單位與勞動者之間約定的書面合同，是規(guī)范勞動關(guān)系的重要法律文書。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同中必須包含以下基本條款：
1. 雙方當事人的基本情況，包括用人單位的名稱、地址、法定代表人或主要負責人的姓名和勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號碼等；
2. 工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假等；
3. 勞動報酬和支付方式，包括工資、獎金、津貼、補貼、福利等；
4. 社會保險和福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等；
5. 工作條件和勞動保護，包括勞動保護、勞動安全、勞動衛(wèi)生等；
6. 合同期限和解除條件，包括合同期限、試用期、解除合同的條件、程序和后果等；
7. 法律、法規(guī)和規(guī)章制度，包括國家、地方的法律、法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度等。

以上是勞動合同中必須包含的基本條款，除此之外，根據(jù)具體情況還可以約定其他條款。需要注意的是，勞動合同必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家法律、法規(guī)和政策。