終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容？

終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括以下內(nèi)容：
1. 公司支付的基本工資：根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定的工資水平，公司應(yīng)支付員工在離職前的工資。
2. 工齡工資：根據(jù)員工在公司工作的年限，公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的工齡工資。
3. 帶薪年假：?jiǎn)T工在離職前未休完的帶薪年假，公司應(yīng)支付相應(yīng)的補(bǔ)償。
4. 未休年假：?jiǎn)T工在離職前未休的年假，公司應(yīng)按照員工工資的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的補(bǔ)償。
5. 加班工資：?jiǎn)T工在離職前未得到的加班工資，公司應(yīng)按照員工工資的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的補(bǔ)償。
6. 應(yīng)得的獎(jiǎng)金、津貼、福利等：?jiǎn)T工在離職前應(yīng)得的獎(jiǎng)金、津貼、福利等，公司應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的補(bǔ)償。
7. 其他約定的補(bǔ)償：如果勞動(dòng)合同中還有其他約定的補(bǔ)償，公司也應(yīng)按照約定支付相應(yīng)的補(bǔ)償。

需要注意的是，以上補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)并非適用于所有情況，具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)還需根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、勞動(dòng)合同和公司規(guī)定等進(jìn)行具體分析。